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• 1、患病期间辞退要求公司赔偿
• 2、老板怎样辞退员工，辞退时说什么
• 3、职场新手需要了解的企业裁员套路

患病期间辞退要求公司赔偿 (一)

贡献者回答第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十

日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用

人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行

，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二

十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

老板怎样辞退员工，辞退时说什么 (二)

贡献者回答老板怎样辞退员工，辞退时说什么

可以说他（她）的能力和公司的要求不相符，这样说法会委婉一些。不过不管用什么理由辞退人，按照《劳动法》该怎么赔偿的还是要赔偿的，否则这公司就不地道了。

老板辞退员工不开辞退字据怎么办

一般正规的企业是按照劳动合同法的要求，有人事部门下发解除劳动合同的通知书的，但一般小的单位，或个体户等就难说了。

是否订立了劳动合同？订的话会有解除劳动合同的证明；如无劳动合同，那就麻烦了，如维权只能到当地的劳动部门进行举报。

只有老板辞退员工，没有员工辞退老板：是什么意思

因为老板给你发工资啊，党员工给老板发工资的时候，那么员工也可以辞退老板了。

老板辞退员工怎么赔偿

辞退了还要赔偿吗？

貌似劳动法没这规定，你是不是吃多了？

关于老板辞退员工, 私人老板辞退员工

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证影印件1份；相关证据影印件和证据清单2份；用人单位的工商登记资讯（北京地区不需要提供登记资讯）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

为什么老板不辞退员工

老板辞退员工是要给补偿的，

员工在公司里面做的时间越长，

那就是补偿越多的，所以说，他们不能随意的辞退员工。

老板辞退，员工能怎么维权？

老板辞退员工，需要看辞退的理由是否合法，合法辞退的，不支付任何补偿，如果老板违法辞退员工，员工可以申请劳动仲裁要求违法解除的赔偿金。

员工在履行工作过程中存在过错有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，用人单位可以依法进行辞退，并不需要支付任何补偿。

用人单位未依照《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条、第四十二条规定，依法解除与劳动者之间的劳动关系的，属于违法解除，用人单位违法解除的，需要支付赔偿金。

《劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

老板辞退员工,我怎么办

1、劳动合同上有写严重违反厂规厂纪可以解除劳动合同，和老板顶撞和询问其他职工的工资应该不属于严重违反厂规厂纪。2、无故辞退员工应赔偿2000元的费用，应该有法律效益。3、你说的代通金是什么东西？说得不太清楚。4、过了试用期辞退你，应该补偿你著个月的工资。5、社会保险应该从用工之日起开始补买。6、辞退后应该给你开具解除劳动合同的证明。

不过，提醒你，老板是强势，即使你赢了官司，你也会消耗很多时间。要有这方面的心理准备。

老板辞退员工的问题

员工在公司里的没能给公司带来一定价值，而且还缺乏上进心等因素，公司的老板必然会有炒他鱿鱼他的念头，毕竟老板都是以经济利益为重。不过公司每录用一个人，往往都经过严格的面试，并且面试通过后还要给他制定相应的条款和工作任务等，员工将来要是没能达到老板的这些要求，不管是老板还是员工，都会明白结果会是什么。一般的说，做一名老板都具备有一定的心里素质及经济头脑的，他知道员工本身知道自己肯定被淘汰，他采取这样的方法达到两全其美不是很好吗？既保住自己的形象和公司的制度，也给员工留下了后路。

职场新手需要了解的企业裁员套路 (三)

贡献者回答职场新手需要了解的企业裁员套路

职场新手需要了解的企业裁员套路，职场的路上还有我与你同行，无论做什么都要掌握好分寸，知己知彼百战百胜，对职场多了解一分，自身保障就多一分，职场新手需要了解的企业裁员套路，职场上的那些事。

职场新手需要了解的企业裁员套路1

1、降薪调休

降薪调休或者无薪调休都是企业常用的套路。

小C在公司兢兢业业工作了一年，无意中查出自己怀孕了，她将此事告知了人事。凑巧的是小C的合同即将到期，公司又没法解约，于是在小C距离生产期还有5个多月的时候通知她不用到公司上班了，给她放假，但是放假期间只支付给她最低标准工资。

劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司的这种做法是不合法的。

2、给员工施压

你听说过让员工交钱入股成立新公司的吗？小Z刚毕业没几年，没什么存款，公司领导非让交钱入股成立新公司，动辄几万块钱。如果不交钱，就没有就业机会。

此外，还有，无故给员工增加工作量，正常需要4天时间来完成的，强制要求2天之内完成。当你完成任务之后，又以完成质量不高为由，公开批评，给你造成巨大的心理压力。或者，夸大你的失误，不断指责你的工作。

大多数人是受不了这种突然的压力，不久就会主动提出离职。实际上，这种变相裁员的方式最不易被员工察觉，员工也很难举证。可以说，公司为了让你“主动”离职，会花不少心思。

3、调离岗位

没有适当的'理由，没有协商过程，直接将员工安排到了偏远的岗位，在还没来得及适应新岗位的时候，又要求考核标准与其他同岗位的老员工一样，最后自然就被以业绩不达标为由给“优化”掉了。

根据《劳动合同法》规定，在劳动合同履行过程中，如果用人单位单方将劳动者调离，改变工作地点，实际上是一种单方变更合同的行为。劳动合同变更，应由劳动者和用人单位协商一致才能变更；否则，单方变更不具法律效力。

因此，遇到公司变更岗位的情况，要大胆地提出自己的意见。

4、打感情牌

公司往往在员工面前宣传经济大环境不好，公司效益不好等信息，大打感情牌，让老员工理解公司的难处，暗示老员工能够主动离开公司。

一般老职工是抹不开面子的，一是因为和公司有了感情，二是跟领导相处时间久了，抛不开面子谈赔偿。因此，抱着不让公司为难的想法，老职工会同意在没有赔偿的情况下解除合同。

虽然公司与员工之间是雇佣关系，但是如果遇到这种情况，还是建议大家正常维护自己的合法权益。

最后，在哪些情况下企业不能裁掉员工？

根据《劳动合同法》相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得裁减：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

3、患病者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在9个月孕期、3个月产期、1年哺乳期内的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规定的其他情形。

如果你真的被公司盯上了，遇到这种公司变相裁员怎么办？其实也没什么办法，在这样的公司耗着也没什么前途，合法的权益我们要维护，但自己的前途更重要，耗着也不值得。

职场新手需要了解的企业裁员套路2

1、告诉你公司效益不好，有生存的风险

如果你是普通员工，但是你的领导却跟你说公司效益不好，要做好随时丢工作的准备时，那很大一部分的意思就是：你将要被裁员了。

正常情况，老板跟管理层谈这些没问题，但是领导对普通员工这么谈就不对。这不仅会造成恐慌，还会打击员工的信心，所以领导真正的涵义是让你抓紧出去找工作。

2、告诉你公司即将进行裁员

在公司宣布要裁员的时候，很多员工都是心慌无措的，深怕自己就是那个中奖的员工。

可公司裁员需要花代价的，那么有的领导为了降低这个代价，就会提前释放出消息。有些员工会根据领导的暗示预感到自己的处境，再加上精明领导会对员工说：如果被裁掉，履历上不好看，影响未来找工作。

那么，为了不给简历抹黑，一些员工就会开始寻找新的工作机会，随后主动离职。

3、不断否定你的工作成果

比直接告诉你“你不合格”更残酷的，是领导不断地否定你的工作成果，让你产生自我怀疑。

有的员工适合被激将，但是有的员工不适合。所以，最后能留下来的，都是在一定程度上有较大突破的人，他们既突破了自己的能力极限，也突破了领导的认知。

不能突破的人就只好选择离开。

4、私下找你周边的人评估你

精明的领导擅用“团队的力量”，他会找你周边的同事，或者你的下属让他们评估你。当然这并不是正常使用360度评估法，而是在降维打击。

如果你的领导和你的下属都在质疑你，指责你的时候，你一定也不想再继续留在公司的。

5、逐步收回你的权力

把原本属于你工作上的权力收回，给你安排一些琐碎的工作，让你坐冷板凳，直到你受不了，主动向他提出离职。

当然，这种方式精明领导是不会用在普通员工身上，只会用在一些有能力但又不听话的干部身上，这些人有进取心，受不了这种煎熬。

职场新手需要了解的企业裁员套路3

1、加强工作量，让你知难而退

让你做超出能力范围的工作，加强工作量，即便你每天很努力加班都不可能做完的事情，直到你崩溃。

加薪是不可能的，加工作量是肯定的。所以，要么你就好好熬，要么就走人，这个方法简单粗暴，大多数领导都比较擅长。

2、调整薪资结构组成

假设你原来的月薪是8千元，不管你做得好不好，底薪都有8千。如果领导想让你离开，就会找你谈把薪酬分成三个模块：基础底薪4000元+绩效薪酬4000元+超额奖励薪酬2000元，看似钱多了，实际情况是你根本拿不到。

不要被数字所迷惑，一定要搞清楚绩效薪酬实现的条件是什么，你完成的可能性有多高，超额奖励薪酬又是怎么设定的。将自己每月的实际情况带入计算，就能够知道领导到底是对你好，还是给你挖坑。

3、突然严抓管理制度

比如公司原来迟到10分钟扣10元，但是新的管理制度出来后变成1分钟扣10元，还规定迟到达到几次以后公司可以解除劳动合同。

这样的情况就是要裁员的前兆，先用制度淘汰一批“不合格”员工。

4、分阶段调岗

这种情况就是文章一开头说的Yaki的案例，先让你兼职做一些其他岗位的工作，兼着兼着就回不去了。

最后，你在新的岗位上不能创造出绩效，自己的收入也受到影响，且还看不到发展前途，这个时候你就不得不选择离开。

5、让你无限期放假

这一条相信现在都还有很多人是这种状态，也就是不炒你，也没有工作给你，让你无限期放假，没有任何工资发放给你。

即便你去了公司，公司也会将你的电脑锁上密码锁，不让你使用（前几天有个网友在我文章的评论下就发了这种情况）。最终员工熬不过，就不得不去找其他工作。

了解了上面的内容，相信你已经知道在面对医疗期时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看酷斯法的其他内容。

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